Retraite

L’épargne retraite constitue un élément important de la politique de rémunération. Tous les dispositifs de retraite supplémentaire entreprisent sont réunis en un seul dispositif, le PER, compartimenté en 3 volets spécifiques.

Là encore, l’offre des organismes financiers est pléthorique et certains produits ne se valent pas. Il est très difficile de choisir sans investir du temps dans l’analyse de l’existant, les perspectives d’évolution de l’entreprise, la pyramide des âges du personnel et son appétence aux risques financiers.

Le transfert de l’étude préalable et l’accompagnement par nikkel ouvre les champs du possible et favorise le succès d’une mise en place sécurisée juridiquement et financièrement.

L’argument de la rémunération différée est souvent utilisé par les recruteurs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Pourquoi pas vous ?