PEE, intéressement, participation : un levier RH et fiscal puissant
Les dispositifs d'épargne salariale (Plan d'Épargne Entreprise, intéressement et participation) permettent à vos collaborateurs de se constituer un capital à moyen terme tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux considérables. Pour l'entreprise, c'est un levier d'attractivité, de fidélisation et d'optimisation de la rémunération globale.
Le Plan d'Épargne Entreprise permet aux salariés d'épargner sur un horizon de 5 ans minimum (sauf déblocage anticipé légal). L'entreprise abonde les versements et bénéficie d'une exonération de cotisations sociales dans la limite du plafond légal. Les sommes issues de l'intéressement et de la participation peuvent y être versées directement, exonérées d'impôt sur le revenu pour le salarié.
L'intéressement et la participation permettent de redistribuer une partie des bénéfices ou des performances de l'entreprise à vos salariés, avec des avantages fiscaux et sociaux pour les deux parties. nikkel vous accompagne dans la rédaction des accords collectifs, le choix des formules de calcul et la communication auprès des salariés pour maximiser l'impact RH de ces dispositifs.
nikkel vous accompagne dans la négociation et la rédaction des accords collectifs (ou DUE), le choix des fonds (gestion pilotée ou libre, fonds ISR), la sélection du teneur de compte conservateur et la communication aux salariés. Un bilan annuel est réalisé pour ajuster l'abondement et les supports proposés en fonction des évolutions réglementaires.
Nos experts analysent votre situation et vous proposent une couverture sur mesure, sans engagement.
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