Maintenez les revenus de vos salariés face à l'arrêt maladie, l'invalidité et le décès
Le régime de base de la Sécurité sociale ne suffit pas à maintenir le niveau de vie d'un salarié en arrêt prolongé. Le contrat de prévoyance collective que nikkel met en place prend le relais : il verse des indemnités journalières complémentaires, une rente d'invalidité et un capital décès, assurant une protection financière solide à vos collaborateurs et à leurs familles.
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sont plafonnées et ne couvrent qu'une fraction du salaire réel. Le contrat de prévoyance collective prend le relais dès la fin du délai de carence et maintient généralement entre 70 % et 100 % du salaire brut, selon les garanties négociées. nikkel adapte le niveau de couverture à votre convention collective et à vos obligations légales.
En cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale (1re, 2e ou 3e catégorie), le contrat verse une rente mensuelle complémentaire calculée sur le salaire de référence. Cette rente est maintenue jusqu'à la liquidation des droits à la retraite, évitant ainsi une perte de revenus durable qui fragiliserait durablement le salarié et sa famille.
En cas de décès du salarié, le contrat verse un capital aux bénéficiaires désignés, généralement exprimé en multiple du salaire annuel brut. Des garanties complémentaires peuvent être ajoutées : rente éducation pour les enfants à charge, rente de conjoint, doublement du capital en cas d'accident. nikkel vous accompagne dans la désignation des bénéficiaires et la communication aux salariés.
Nos experts analysent votre situation et vous proposent une couverture sur mesure, sans engagement.
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